图为向通武廊三地高层次人才代表授予服务绿卡。
12月19日上午，通武廊高层次人才服务绿卡授卡仪式在廊坊开发区举行。授卡仪式上，新奥集团首席技术管理总监、国家“万人计划”专家李金来等29位高层次人才，拿到了通武廊高层次人才服务绿卡，并成为首批获得高层次人才服务绿卡人员。
受发展水平、产业定位、人才资源、行政区划等因素影响，通武廊三地在人才政策和服务等方面存在一定差异，人才服务环境还需进一步优化。为了更好地发挥高层次人才在区域间的作用，为人才创新创业和生活提供便利，提升通武廊区域整体竞争力和吸引力，三地组织部门在区域人才互认的基础上，研究制定了通武廊高层次人才服务绿卡制度。
据介绍，该绿卡制度总体思路是围绕高层次人才在交流互通、创新创业、医疗保障等方面的需求，创新三地人才服务工作机制，协调解决人才在三地工作、交流和生活中的困难和问题。绿卡的发放对象为通武廊三地用人单位从国内、外引进或培养的获得省部级以上人才称号的高层次人才，由通武廊人才工作联席会议审核认定，在通武廊区域内使用。
绿卡的功能主要包括三个方面。在交流互通方面，为提升区域人才的流动效能，持卡人在通武廊三地间流动，可参照学历、职称等通用标准进行分层级等同化互认，享受通武廊三地相应的人才政策。三地定期组织持卡人参加培训、研讨、考察、互访等多种形式的交流活动，畅通三地人才交流互通渠道，进一步开阔人才思路视野，提高素质能力。
在创新创业方面，充分利用三地优质创新资源，持卡人可共享通武廊创新平台资源，在申报科技创新平台和科研项目时，由三地协调有关部门优先推荐。持卡人在三地创办的企业，可由三地协调相关部门优先办理相关手续，预约现场办公，上门讲解人才、科技政策，参加通武廊三地各类人才招聘、创业项目对接活动，帮助解决创新创业、人才招聘等方面的问题。
在医疗保障方面，加强对人才的关心关爱，激发人才的干事创业热情，设立人才健康体检基金，建立高层次人才健康档案，持卡人可在三地指定机构每年进行一次全面健康体检。持卡人在三地指定公立医疗机构就医，可通过预约，享受优先诊疗服务。建立持卡人休假疗养制度，每两年由三地人才办轮流组织一次休假疗养活动，促进三地高层次人才在疗养身心的同时，增进感情、深化合作。
2015年以来，通武廊相继出台了《通武廊区域人才互认标准》《通武廊区域人才挂职交流工作管理暂行办法》等一系列政策机制，有力地促进了三地的人才交流互动。此次建立通武廊高层次人才服务绿卡制度，用制度的形式把三地人才交流合作统一、规范、固定下来，对于促进三地人才资质互认、实现人才基本公共服务均等化、加快人才顺畅流动具有十分重要的意义。
