近日，兴隆制定实施“雾灵兴才”工程，重点在资金投入、高学历人才引进、组织机构设置等方面创新举措，为县域发展注入强大人才动力。
该县针对人才总量不足、人才结构不优、人才流失严重的短板，有针对性地制定出台了《关于创新体制机制加强人才工作的意见》等相关文件。在多个平台发布引进人才公告，大力选聘当地紧缺急需的特殊专业本科毕业生及金融、旅游等方面人才。对高端人才、高学历人才、拔尖人才等制定个性化引才标准，对18个紧缺急需专业人才开展公开选聘，今年计划在全国“双一流”高校中选聘50名高学历人才，缓解干部年龄老化、学历结构偏低、专业结构不合理等问题。
该县设立人才专项基金，每年投入1000万元用于提高高端人才引进优惠标准。结合兴隆实际，引进旅游、城市规划、林果等领域专业人才，重点打造林果实验、旅游发展平台，并对职称评定开辟绿色通道，通过特设岗位安排职级晋升。对在兴隆工作突出并广受好评的个人和团体，提供优厚政治待遇和奖励资金的支持，确保人才留得住。
为更好服务各类人才，确保各项政策落实，该县将人才按专业领域划为10个送服务小组，制定年度服务计划，定期深入基层一线，精准对接基层，发挥人才服务效能。建立领导联系人才制度，定期开展人才座谈，倾听要求，点对点帮助人才解决实际困难。
