近年来，广阳区把人才作为科学发展的内核和原动力，坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，大力实施“人才强区”战略，着力在创新方式、完善机制、搭建平台、创优环境四个方面做足文章，引进、培育和集聚了大批高层次、高素质人才，为促进全区的转型升级和跨越发展提供了人才保障和智力支持。 坚持党管人才原则，加强职工素质提升。广阳区始终从实施“精良管理、高端发展”战略的高度，不断完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制，形成多部门齐抓共管人才培养的工作格局。该区结合区情，制定了《区管拔尖人才目标管理考核制度》，从目标管理、定期报告、年度考核、动态管理、建档立库等方面，全面加强对区管拔尖人才的管理，有效激发工作热情，促进工作效率的大幅提高。近年来，广阳区委、区政府先后启动实施了“借力提升工程”和“学历素质提升工程”，全力整合培训资源，充分发挥地域优势，联合区委有关部门，陆续聘请多名国内知名专家教授到广阳区为在职干部授课。同时，他们通过联合廊坊广播电视大学开办成人高等专科教育“单独考试”班和开放教育本科班，组织在职优秀干部接受高等学历教育，有效提高了基层干部队伍的学历层次和理论水平，为广阳发展提供了有力支撑。
完善干部培养机制，提升专业人才素质。广阳区以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，全力构建干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。他们扩大培训规模，在全区广泛开展人才培训工作，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸，形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。自2010年起，广阳区就与同济大学马克思主义学院、政治与国际关系学院达成合作协议，面向全区党政机关在职干部招收学员，参加全国硕士研究生招生统一考试，择优录取，并由同济大学派教授到广阳区集中授课，为全区高层次人才提升素质、增强本领搭建了广阔学习平台。2014年6月6日，同济大学硕士研究生廊坊班第一期学员毕业论文答辩会在广阳区委隆重举行。11月28日，广阳区同济大学2014届硕士研究生廊坊班18名毕业学员学位授予仪式在上海同济大学隆重举行。
结合实际搭建平台，提供施展才华舞台。2015年1月14日，广阳区委、区政府确定了第三届广阳区决策咨询服务委员会委员，并命名何金英等30名同志为第四批区管专业技术拔尖人才的通知。在区管拔尖人才管理方面，广阳区通过组织召开区管拔尖人才工作座谈会，交流工作经验，畅谈工作心得，了解掌握工作、思想、生活情况，鼓励支持拔尖人才多出、快出成果，并积极组织区决咨委专家委员和区管拔尖人才开展“下基层、送服务”、“送课下乡”、“技术咨询服务”等活动，积极为各类人才施展才华、献“技”出力搭建平台。截至2014年5月，全区第三批区管拔尖人才投身工作一线已经整整4年，27名区管拔尖人才在区委、区政府的正确领导下，在区委人才工作协调小组的精心指导下，围绕年初确定的工作思路和工作目标，在各自的专业技术领域和工作岗位上取得了不平凡的业绩，为全区经济和社会各项事业发展做出了积极贡献。
