“真是太高兴了!没想到我们这些只有初中文化水平的农村青年，经过‘阳光培训’也能到世界500强富士康这么大的企业里工作，而且一个月能挣1000多块呢!这么好的机会我一定要好好珍惜，感谢党委政府为我们提供这么好的一个就业机会!”来自安次区落垡镇的青年小柴高兴地对我们说。像小柴这样受益“阳光培训”的青年在安次区就有7628人。 去年以来，安次区为促进农村劳动力转移就业，增加农民收入，精心谋划，组织开展了“阳光工程”培训。为确保培训有序进行，他们成立了专门的组织机构，选派精干人员专门管理。多次深入辖区内各企业进行摸底调查，牢固掌握企业类型、空缺岗位的数量和工种等情况。同时，通过走出去的办法，加大信息采集力度，保证用工信息的数量和质量，根据市场需求和用工数量、工种的要求，按照“先培训、后就业”的原则，采取长短结合、分散与集中相结合等培训方式，大力开展订单式、定向型农村劳动力转移培训。重点加强农民工劳动权益保护、法律知识、城市生活常识、选择就业岗位等方面知识的引导性培训;按照行业特点、不同工种对从业人员基本技能和技术操作规程的要求，安排培训内容，设置培训课程，加大农民以输出为就业目的的职业技能培训。从而提高农村劳动力的综合素质，向企业输送了合格技术人才。
继续实施就业技能培训，提高就业培训质量。去年以来，安次区利用和有效整合社会各类教育培训资源，完善健全培训基地，建立完善以市场为导向、与当地产业结构相适应、与就业紧密结合、多层的职业技能培训体系。组织下岗失业人员、在岗的农村劳动力进行技能培训。在增强培训的针对性、实用性和有效性上狠下工夫，强化培训与就业的紧密结合，用人单位招用下岗失业人员要从经过培训的人员中招收，并且与再就业援助行为结合起来，向就业困难群体岗位援助的同时必须先做好就业困难群体的再就业培训工作，使下岗失业人员都能接受再就业培训，针对失业人员和在岗的农村劳动力文化水平低、技能单一，开设了家政服务、会计、计算机、保安、餐饮服务等培训专业，目前，已培训3445人。这项工作的开展，不仅提高了劳动者的素质和技能，也为企业培育了人才。
