为进一步加强干部作风建设，促进全县经济社会和谐发展，永清县建立四项机制提供坚强的组织保证。
建立干部作风建设预警机制。从县信访部门、县经济发展环境投诉中心、行政效能举报中心以及走访企业、召开座谈会等多种途径，广泛收集反映干部作风的问题，党员、群众反映强烈的问题作为干部作风建设的预警信息，加强调研分析，研究对策措施。同时建立行政效能监察定期受理制，按职责定期接受相关问题的投诉。
建立工作作风建设督查机制。整合县经济发展环境投诉中心、行政效能举报中心等各方面力量，建立软环境建设联席会议制度，落实相关部门和专门人员，负责对影响经济发展软环境具体事项的督查，重点是组织协调、监督对民营企业优惠政策和保护措施的落实，保护其合法权益;受理、协调处理民营企业的各类投诉;调查分析投资环境，与政府职能部门沟通、研究制定改善投资软环境的措施和办法。
建立干部作风建设考核机制。以行政效能监察为重点，加强对县级部门和机关工作人员的行政效能考评。通过召开座谈会、走访企业、问卷调查、民主测评、受理投诉等途径，对机关部门及其办事人员的依法行政、公正廉洁、服务质量、办事效率等进行综合考核。
建立干部作风建设奖惩机制。对部门行政效能的考核结果纳入部门目标责任制考核和领导干部政绩考核内容，对考核优秀单位予以表彰奖励。同时，完善软环境建设的责任追究制度，对在管辖范围内出现严重扰乱经济软环境问题的，追究直接责任人和负贵人的责任。
