茅台集团新任董事长李保芳开了一场大会。
5月15日，茅台官网消息称，5月14日，茅台集团召开2018年1至4月经济运行分析会，近期刚刚履新的茅台集团董事长李保芳在会上表示，今年前4个月，集团公司整体经营状况良好，实现开门红，强调保持良好势头，并确保时间过半任务过半。这也是李保芳首次以董事长的身份参加集团此类会议。
会议现场。 本文图片均来自贵州茅台(743.060,0.65,0.09%)酒股份有限公司官网
会上，59岁的李保芳指出，召开集团公司1至4月经济运行分析会，旨在找问题、找原因、提要求、提措施，安排部署下一步的工作，确保上半年实现时间过半、任务过半，从而保证顺利实现全年任务目标。
他援引1至4月经济运行数据表示：“集团公司整体经营状况良好，实现开门红。当前，茅台集团发展面临着白酒市场呈现健康向好态势，市场价格呈现稳定趋势，供需大体平衡。”
他指出，茅台拥有一个固有的市场格局，茅台的市场定位一定要看准自身，要严格按照“事业部管理”的方式严格管理、统筹管理;品牌管理方面要制定大单品，品牌市场布局需要认真策划，要把区域品牌变成行业乃至全国品牌;在重大项目投资问题上，基本投资要严格执行预算管理，实行刚性预算。未来茅台文化的推广和危机应对需要人才的支撑，要充分聚集和利用各方优势，整合资源，助力茅台发展。
李保芳强调，要高度关注生产问题，特别是要加强指导和管理，不断转变生产指导管理方式，深入到车间班组一线工作当中，让理论结合实际，开展好各项生产工作。
一是生产管理部门及分管生产的各级领导要下车间，深入基层，去解决生产过程中存在的问题，在办公室是解决不了问题的。
二是要集思广益，把一线职工创造积累的有效经验系统性地总结为更有效有力的措施，用于指导生产。
三是要面对面大范围地与车间主任、书记、酒师、班长、员工交流沟通，防止员工被动机械地听指挥，消极工作。
四是关键时刻，部门、车间大师、专家、学者要顶上来，起先锋模范带头作用。找出生产实际问题，制定出应对措施，有效破解难题。
五是要把优良的传统继续传承下去，也要借鉴老一辈茅台人优秀有效的企业管理办法和经验。改变工作安排方式，用一线员工容易接受的方式交代工作，处理问题，放而不乱、管而不失。
六是在困难的时候更要加强管理，严格操作，这一点尤其要高度重视起来。要善于把复杂问题简单化，把破解难题问题直接化，善于用典型、用经验处理问题。结合现身说法，向有经验的老工匠请教学习，加强典型经验在车间班组推广，互相借鉴学习。
七是出现问题要问计于一线职工，从实践中找答案，不是从书本中找出路。茅台酒的产质量是掌握在一线员工的手里，只有抓住一线职工才能掌握工作主动权;只有紧紧依靠员工，让一线员工创造性的开展工作，工作才能实现质的飞跃。
八是茅台集团需要成千上万有经验的酿酒员工，各级领导干部要与员工打成一片，和他们交朋友，不要高高在上，脱离实际、脱离群众。各级干部、酿酒大师、专家、学者更要深入基层、服务基层。把车间典型人物、榜样人物标杆树立起来，现身说法，破解难题，推进工作。
九是车间班组间要取长补短，相互借鉴，共同提高。工作不能马虎，目光要长远，要防止问题重复出现。生产是集团公司发展的根本和基础性保障，要把茅台酒生产作为根本性工作抓好、抓实、抓到位。生产工艺攻关小组要发挥作用，确保产质量及各项指标全面完成，实现年度安排预期。
李保芳还表示，下一步各分、子公司要针对会议提出的要点抓好落实，集团各子公司发展问题要平衡、固定投资资产发展问题要加快、项目建设问题要抓紧抓稳抓实、大单品品牌态势更要日趋明显。李保芳要求，每个班子成员要通过此次分析会，加强班子建设，提高政治站位，加强责任感、使命感，处理问题不固步自封，摒弃因循守旧的处事风格。逐步建立一支具备能带领茅台长远健康发展的班子队伍。在人才制度建设上要加快人事改革力度，为青年人创造成长条件，为茅台未来人才和干部培养奠定基础。
此前的5月10日晚间，贵州茅台(600519)正式公告称，该公司于5月10日接到控股股东中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司(茅台集团)通知：根据贵州省人民政府、省国资委有关文件，经茅台集团2018年度第三次董事会会议审议决定，袁仁国同志不再担任茅台集团董事长、董事、法定代表人及董事会相关职务;李保芳同志任茅台集团董事长、法定代表人及董事会相关职务。
当天，贵州茅台的另一则公告还宣布，董事会选举李保芳为公司董事长，其任期与本届董事会一致。61岁的袁仁国不再担任公司董事长、董事及董事会相关职务。
这意味着，茅台集团闪电换帅在4天之内尘埃落定。
出席5月14日会议的贵州省国有企业监事会主席张北平表示，希望各级领导干部要讲政治，同心同向做好生产经营;要善统筹，协调推进各项重点工作;要防风险，加强集团管控体系建设;要强弱项，补短板，推进协调协同发展。对于经济运行分析问题，要分析评估一季度经济运行情况，对未来几个季度或者全年经济运行展开分析和预判。对下一步的工作提出要求和针对性措施，以便于集团领导对整个生产经营、投资、安全环保各方面工作有一个总体把握和掌控。
茅台集团副总经理、总会计师杨建军在会议上提出，接下来，要紧盯半年目标不放松，确保上半年实现时间过半、任务过半;对标对表开展督查检查，按照月度进行分析总结，调度检查确保所有指标全覆盖，针对及时发现的问题薄弱环节，切实采取有力措施解决问题，促进协同发展。各子公司要找差距、排计划、定措施，缩小差距，争取半年时间达到进度要求。杨建军强调，各单位要转变思维，增强危机意识，居安思危。针对存在的问题要牢固树立规则意识、开放意识、坚固意识。
“现在已是5月中旬，大家要有只争朝夕的精神，确保全年900亿的任务能顺利完成，预算高的子公司要更加再接再厉，不设上限，争取把指标完成得更好，预算稍低的公司要卯足干劲，拿措施、保落实，全力确保全年目标任务的顺利完成。”杨建军说。
